L’équipe du service social, positionnée sur l’ensemble des ESAT du Pôle Parcours Professionnel se mobilise au quotidien pour l’accompagnement social global des travailleurs en situation de handicap.
A la croisée des sphères de vie professionnelle et privée de ces derniers, les Conseillers en Economie Sociale et Familiale ainsi que les Educateurs Spécialisés gèrent les situations urgentes, les déblocages des situations financières, les liens avec les familles, les partenaires…
Ils participent aussi à lever les freins à l’insertion professionnelle tout en assurant l’aide et l’écoute nécessaires aux suivis personnalisés, d’autant plus essentielles en cette période si particulière.
Malgré cette année si particulière, les équipes de l’IME Max Brière ont, une nouvelle fois, fait briller les yeux des enfants de l’institut avec de magnifiques décorations de Noël.
Merci à la Mairie de Rouen pour sa commande de 1 550 sachets de guimauves au chocolat : notre équipe a remis l’intégralité de la commande jeudi dernier à destination des personnes âgées des résidences et EHPAD de Rouen.
Bonne dégustation à tous !!
Nous suivons votre commande de la fabrication à la livraison
Entré en 2013 à l’Esat en tant que chauffeur espaces verts, il a ensuite évolué à l’atelier gestion du document (impression , reliure, etc.). En parallèle, il a continué à être coursier et pilote de la navette inter-sites du Pré de la Bataille.
Depuis octobre, nous lui avons proposé d’intégrer le nouvel atelier rénovation de meuble où il va pouvoir faire valoir ses anciennes compétences de carrossier
Bonne continuation et à bientôt pour la suite de son parcours !
En janvier 2021, Cap emploi Rouen-Dieppe, mettra en place, en partenariat avec le CDG 76 (Centre de Gestion de la fonction publique) et la Délégation de Normandie Rouen du CNFPT une formation au métier de secrétaire de Mairie, spécifiquement dédiée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap afin de pourvoir aux besoins des collectivités sur ce métier particulièrement en tension, au sein des collectivités territoriales.
Ce dispositif novateur se compose d’un parcours de formation comportant des périodes de stages théoriques et pratiques en collectivité. A l’issue de ce parcours, il est proposé que les demandeurs d’emploi rejoignent le vivier de candidatures du service « missions temporaires » du Centre de Gestion de la Seine-Maritime afin de favoriser leur insertion professionnelle
La précédente édition en 2018 a permis un taux d’insertion vers l’emploi durable de près de 90% sur des postes de secrétaires de mairie ou agents territoriaux.
Dans une parfaite synergie, les acteurs démontreront leur complémentarité sur les engagements suivants :
Cap emploi sélectionnera rigoureusement les candidats à la formation en lien avec le CdG76, il assure la couverture juridique des demandeurs d’emploi via le dispositif d’Aide Individuelle à la Formation (Pôle Emploi)
Le Centre de Gestion de la Seine-Maritime accompagnera la recherche de stages pratiques en collectivités pour les demandeurs d’emplois
Le CNFPT élaborera le programme de formation et assurera la formation théorique des demandeurs d’emploi qui auront été sélectionnés
Le coût financier relatif à la mise en place de la formation est pris en charge par Le FIPHFP.
Situé à trois minutes du technopôle du Madrillet, WORK TO BEE est un incubateur d’inclusion dont l’ambition est de mettre en synergie les projets des entreprises et les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
Work To Bee
46 Rue des Cateliers Saint-Étienne-du-Rouvray
49.3889,1.0795
Trois offres de service complémentaires
Espace de COWORKING
Un espace de COWORKING ouvert aux entreprises et aux étudiants en création d’entreprise
Plateforme de Préparation à l’Inclusion
Une Plateforme de Préparation à l’Inclusion dès 16 ans
Le TREMPLIN
Un service constitué d’un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et d’une EA (Entreprise Adaptée)
