Compétences transversales : l’enjeu de les valoriser

Une compétence transversale est un savoir ou un savoir faire maîtrisé par plusieurs métiers. La compétence transversale se différencie donc de la compétence technique qui est, elle, partagée par des salariés d’un même corps de métier.

Par exemple, parmi les compétences transversales les plus courantes, nous retrouvons l’autonomie, la capacité d’analyse, l’esprit d’initiative, l’esprit d’équipe…

Une équipe projet de Cap emploi Rouen-Dieppe a élaboré un outil permettant d’évaluer rapidement la compatibilité entre un candidat et un projet (proposition d’emploi, formation, orientation professionnelle).

Il permettra notamment de faciliter l’accompagnement des personnes en reconversion professionnelle pour lesquelles les compétences techniques antérieures sont parfois rendues caduques par les contraintes médicales.  

A ce titre, l’équipe projet a pris le soin d’intégrer à l’outil l’évaluation de ces contraintes afin de sécuriser les parcours.