Étiquette : Établissements

Retrouvez ici toute l’actualité de nos établissements

Le food truck initie à la fabrication du burger

« Lorsqu’on nous a questionné sur des envies de repas à thèmes, mes choix se sont portés sur la paëlla, le repas asiatique et le burger !

Le burger et moi, c’est une grande histoire d’amour !

Quel plaisir d’avoir fait sa rencontre ce dimanche 25 avril dans un Food Truck nommé « Draft Hot Sandwich ».

Une fois dégusté, j’ai eu la chance, de pouvoir avec le cuisinier, confectionner mon deuxième burger que j’ai mangé le soir. Je n’aime pas trop la collectivité de base mais j’apprécie ces moments mis en place. J’attends avec impatience le prochain repas à thème, en espérant que ce soit une assiette asiatique. » Lydie LONGE

Faciliter les transitions ESAT – Milieu Ordinaire de Travail

Cap emploi Rouen-Dieppe vient de créer un poste de référent ESAT-MOT (secteur protégé – Milieu Ordinaire de Travail) afin de diversifier les trajectoires d’insertion professionnelle et sécuriser les parcours.

Thibault MULLIE, conseiller emploi à Cap emploi depuis 12 ans, nouveau référent Transitions ESAT-MOT.

Cette nouvelle mission participera activement au rapprochement entre les ESMS ( Etablissements et Services Médico-Sociaux) et le Service Public de l’emploi et permettra de répondre à différents besoins identifiés dans le cadre du PRITH[1].

Les bénéficiaires pouvant bénéficier de l’expertise du référent sont:

  • Les employeurs souhaitant recruter un travailleur d’ESAT
  • Les professionnels d’ESAT accompagnant un travailleur d’ESAT ayant un projet confirmé d’insertion en MOT
  • Les demandeurs d’emploi avec un projet d’insertion dans le milieu protégé

Les bénéfices attendus :

– Mutualisation des ressources entre le droit commun et ce qui relève du spécifique
– Accroissement de l’accès à la formation avec un renforcement des modalités de développement des compétences
– Élargissement des opportunités de stage et/ou d’immersion en entreprise– Détection précoce des besoins d’appui complémentaire pour les personnes

Une synergie des acteurs

Des outils d’aide à l’orientation communs sont en cours d’élaboration avec le Pôle Parcours Professionnel de l’association. A terme, l’ambition est qu’ils puissent être déployés sur l’ensemble du territoire Rouen-Dieppe auprès des membres du Service Public de l’Emploi.


[1] Programme Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés

Le SAVS favorise la mise en place d’un projet culinaire par une stagiaire Assistante de Service Social

Dans le cadre de ses missions le Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) accompagne les adhérents du service autour de l’alimentation. Pour ce faire une stagiaire du SAVS sous le tutorat d’une professionnelle du service, a mis en place un partenariat avec le service nutrition du CHU et a proposé des ateliers culinaires. Les adhérents ont pu cuisiner ensemble et repartir avec les mets préparés afin d’être dans le respect des règles sanitaires.

« Dans le cadre de mon stage au sein du SAVS, j’ai pu mettre en place un atelier cuisine pour les adhérents. Il me semblait important de ne pas oublier l’importance du lien social et du plaisir de cuisiner des plats sains et gourmands, notamment en cette période de crise sanitaire. Un rendez-vous convivial qui a permis de s’initier à l’équilibre alimentaire et d’éveiller les papilles. Cecilia LESUEUR, stagiaire assistante de service social au SAVS.”

Les cuisiniers à l'oeuvre
Un adhérent du SAVS en pleine cuisine

Des jeunes à l’honneur ! Des sourires…et de la fierté.

Les photos parlent d’elles-mêmes.

Abigaël et Wilson présentent, avec leur éducatrice, une exposition à destination de leurs camarades et des équipes de l’IME. Les enfants de la section SEAP vivent leur projet Danse en exprimant une joie intense dans leur regard et leurs sourires avec Marion du Centre Art Damann et leurs éducatrices. Les adolescents préparent leur avenir professionnel en effectuant des journées d’immersion ou des chantiers d’apprentissage.

Toutes ces expériences qu’elles soient artistiques, professionnelles permettent la découverte et de belles émotions. Il faut parfois dépasser ses craintes ou appréhensions mais le sentiment de fierté de l’avoir fait est le point commun de toutes ces photos.

Le Département de Seine-Maritime et le SDIS participent à la campagne de vaccination contre la COVID-19

Le Conseil Départemental de Seine-Maritime a proposé à l’Association de mettre à disposition des vaccins contre la COVID-19. Une équipe du Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Seine-Maritime s’est donc déplacée au sein de notre Etablissement d’Accueil Non Médicalisé pour administrer les vaccins.

Les personnes accompagnées et les professionnels de l’établissement qui le souhaitaient ont donc bénéficié de cette campagne de vaccination.

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Sensibilisation de responsables RH au handicap

Le 12 mars 2021, Cap emploi Rouen Dieppe a animé dans les locaux d’INWORK, une session de formation et de sensibilisation au handicap à des responsables RH (Groupe LIDL et société Architecture Sécurité Pilotage).

Les thèmes abordés :

  • Les types de handicap
  • Répondre à son obligation d’emploi
  • Le recrutement d’une personne en situation de handicap
  • Le rôle du SPE (Service Public de l’Emploi dont Cap emploi est un des trois membres)

Cette session a été une formidable occasion de faire découvrir à ces employeurs les locaux d’INWORK et la possibilité du recours à la sous-traitance avec les ESAT du Pré de La Bataille. L’inclusion, c’est également faire découvrir au milieu dit « ordinaire » que les travailleurs en ESAT sont avant tout des travailleurs.

Une initiative à reproduire selon les participants, tant les enseignements ont été riches et denses.

Animation Relaxation au sein des établissements

C’est prouvé, le sport a un impact positif sur le moral.

Le Pré de la Bataille porte une attention particulière au bien-être des personnes accompagnées et des salariés. De ce fait, les établissements organisent différentes activités et animations qui changent du quotidien.

En effet, pour redonner de la joie dans les établissements, l’Association a contacté le Gymnastique Club Bondevillais. La séance, adaptée à tous public, comprend étirements musculaires, relaxation et danse. Initialement proposées au sein de l’ESAT de Notre Dame de Bondeville, ces animations ont également eu lieu sur le site de Saint-Etienne du Rouvray et Saint Pierre Lès Elbeuf. A cet effet, l’espace Inwork a mis à disposition une salle pour pratiquer en toute sécurité, dans le respect des gestes barrières.
Les participants étaient ravis ! Pour poursuivre cette démarche, chaque site organisera prochainement de nouvelles animations.

Une nouveauté sportive : initiation au Baseball pour des jeunes de l’IME

Une initiation Baseball avec Théo, membre du club des Huskies de ROUEN a eu lieu au gymnase Duval mis à disposition par la ville de Saint-Pierre-Lès-Elbeuf. Cette initiation est destinée aux différents groupes de l’IME Max Brière afin de découvrir une nouvelle activité sportive. Tout le monde a apprécié cette découverte !! A refaire dès que possible selon les enfants, par conséquent à bientôt les Huskies ;-).

Le Pôle Jeunes assiste au COPIL PPI

En mars 2021 : Le Pôle jeunes de l’Association Le Pré de la Bataille a assisté au comité de pilotage PPI. La PPI est la Plateforme de Préparation à l’Inclusion de l’ESAT Le Pré de la Bataille. Le Pôle Ingénierie d’Inclusion (P2I) pilote la PPI. Il a adapté et expérimenté avec succès ses méthodes et outils de travail.

Dans un premier temps, ce COPIL PPI a permis de mettre en exergue ses actions et les indicateurs d’inclusion. Dans un second temps, les expérimentations numériques et les évolutions de l’accompagnement ont été présentées aux participants. Ce COPIL a réuni l’Education Nationale, Cap Emploi, l’ARS, ARAMIS, la MDPH, le CIO.

Le P2I a déployé de nouveaux supports de sensibilisation au numérique et mis en œuvre de nouveaux outils. L’équipe a présenté son questionnaire FALC sur l’utilisation des outils numériques ainsi que les résultats que ce questionnaire a permis d’obtenir. Après cela, l’un des participants a pu tester un casque virtuel à 360 °. De plus, la plateforme utilise une application Web. Celle-ci permet le suivi des parcours des Personnes handicapées (myPAOFIP-EPNAK).

Casque 360° permettant de visualiser un métier en situation à 360°

Ces outils innovants sont riches et facilitateurs pour la mise en place des thématiques d’insertion et d’évaluation des compétences du public accompagné. L’IME accompagne aussi vers l’insertion professionnelle des adolescents. Par conséquent, des temps de travail entre les éducateurs de l’IME et les collaborateurs du P2I vont avoir lieu prochainement.

Les supports sont attrayants et accessibles. Ils permettent la montée en compétences des personnes accompagnées. Les participants ont très apprécié la prestation de l’équipe du P2I.

Conseil de la Vie Sociale 2021 de l’IME Max Brière.

Les membres du Conseil de la Vie Sociale se sont réunis le 16 mars 2021 à l’IME Max Brière. Ces nouveaux membres veulent mettre en place une représentation dynamique des personnes accueillies à l’IME et la SEAP. La méthodologie choisie se veut participative et accessible à tous. C’est ainsi, que les représentants des jeunes se réuniront plus régulièrement. L’objectif est de 4 conseils pléniers par an et des réunions de travail intermédiaires. Les représentants des familles rappellent qu’ils restent à la disposition des parents pour tenter de répondre à leur demande.

Cette séance dynamique permet d’aborder de nombreux thèmes. Le Conseil valide le compte rendu de la précédente séance de Décembre 2020 . La présidente Emilie D. a donc pu ouvrir la séance en engageant la réflexion et les échanges concernant l’ordre du jour établi.

Déroulement de séance :

Elle a réunit l’ensemble des représentants pour faire un écho sur les travaux et achats récemment réalisés et à venir. Dans un premier temps, des photos sont, par conséquent, projetées afin de présenter visuellement les travaux. Les membres valident le projet de lettre à adresser à la mairie de Saint-Pierre-lès-Elbeuf et à l’Assemblée Nationale. Une visite est des locaux est souhaitée.

La présidente demande ensuite à la directrice de pouvoir présenter les projets à venir dans lequel l’Association et l’établissement s’inscrivent.

Dans un dernier temps, Emilie D. sollicite son Conseil de la Vie Sociale afin de pouvoir contribuer à la réflexion de plusieurs thèmes :

-la sensibilisation à la préservation de l’environnement,

-le pack symbolique des outils à mettre en œuvre pour symboliser le passage des 18 ans

-le pack symbolique des 20 ans et du passage vers le milieu adulte ou milieu professionnel.

Le prochain CVS pourrait avoir lieu dans un lieu extérieur à l’IME. L’objectif sera de visiter les divers pôles de l’Association Le Pre de la Bataille. Le premier lieu éventuel évoqué serait l’espace de co-working de l’ESAT.


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