Une page se tourne avec les acteurs du Handicap sur le territoire Normand.
Le dernier tournage de l’émission « Mode d’Emploi: emploi et handicap » présentée par Gérard Marie a eu lieu le 28 septembre sur La Chaîne Normande, une thématique bien peu présente dans la sphère audiovisuelle.
Merci à Gérard Marie et Rebecca Armstrong d’avoir animé cette émission durant 6 ans, d’avoir permis de parler d’un sujet souvent tabou, de dédramatiser, de montrer les réussites non seulement des personnes en situation de handicap, mais de toutes celles et ceux engagés autour d’elles. Ce fut une bon coup de projecteur sur des initiatives exemplaires !
Mardi 07 septembre 2021, six jeunes avaient rendez-vous dans les locaux de la Plateforme de Préparation à l’Inclusion afin de signer leur contrat DASPPH. Un engagement important puisque la Démarche d’Accompagnement Socio Professionnel des Personnes Handicapées 16/25 ans va les accompagner dans la construction de leur parcours professionnel. Ils vont alterner entre ateliers de groupe, suivis individuels, ateliers de découverte, de soutien mais aussi des temps d’immersion professionnelle afin de valider leur projet.
Nous leur souhaitons à tous de belles réussites dans leur parcours ! Un second groupe DASPPH composé de six jeunes démarrera le 21 septembre prochain.
Depuis avril 2021, 13 agences Pôle emploi de Seine Maritime accueillent dans leurs locaux les conseillers de Cap emploi Rouen Dieppe, spécialisés dans l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, afin de fluidifier et accélérer les processus d’intégration de ces personnes.
Cap emploi Rouen Dieppe a fait partie en 2020 des 19 sites pilotes au niveau national qui ont expérimenté le lieu unique d’accueil pour délivrer une offre de services commune. Dans le cadre d’un déploiement généralisé progressif, les conseillers de Cap emploi interviennent désormais sur l’ensemble des agences Pôle emploi de la Seine-Maritime.
L’objectif de ce rapprochement est d’améliorer le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap. Il simplifiera les démarches et limitera les réorientations entre opérateurs. Concrètement, les personnes sont à présent reçues dans les locaux de Pôle emploi et bénéficient de l’offre de services et de l’expertise des deux réseaux.
Pour les employeurs, ce rapprochement permet aussi de clarifier et de coordonner les interlocuteurs et les offres de services mobilisables lors de leur recrutement.
Cap emploi utilise à présent le système informatique de Pôle emploi, ce qui permet aux deux réseaux d’agir de concert sur chaque situation individuelle.
La plateforme de préparation à l’inclusion IN LAB propose, sur inscription, un atelier découverte de 2h. En effet, cet atelier se destine aux opérateurs des ESAT de l’Association.
Chaque groupe constitué de 6 personnes découvre des secteurs d’activités en immersion. Grâce à un casque de réalité virtuelle, ils enrichissent leurs connaissances et leurs représentations du monde du travail.
Les participants choisissent, parmi une liste de 92 métiers et 35 vidéos thématiques, celui ou ceux qu’ils aimeraient découvrir. Ainsi, ils ont alors la possibilité, chacun leur tour, d’expérimenter l’utilisation du casque et de s’immerger dans la réalité virtuelle d’un secteur professionnel. En parallèle, le reste du groupe regarde la vidéo correspondante via l’écran numérique de la salle dédiée. Suite au visionnage, un temps d’échanges est prévu, afin de recueillir les ressentis de chacun et ce que cette expérience leur a apporté.
Depuis le 19 janvier 2021, les ateliers de la Démarche d’Accompagnement Socio-Professionnel des Personnes Handicapées (DASPPH) ont débuté. En effet, la crise sanitaire a généré un décalage dans le lancement de ces ateliers. Destinée, à l’origine, à un public âgé de 16 à 25 ans, aujourd’hui élargie à un public de plus de 25 ans, ce dispositif propose un accompagnement de neuf mois à l’ensemble de ses participants. L’objectif de ces ateliers est la co-construction du projet professionnel des jeunes en situation de handicap.
Engagement, Curiosité et Action : les maîtres-mots pour construire son projet professionnel.
L’équipe du service social, positionnée sur l’ensemble des ESAT du Pôle Parcours Professionnel se mobilise au quotidien pour l’accompagnement social global des travailleurs en situation de handicap.
A la croisée des sphères de vie professionnelle et privée de ces derniers, les Conseillers en Economie Sociale et Familiale ainsi que les Educateurs Spécialisés gèrent les situations urgentes, les déblocages des situations financières, les liens avec les familles, les partenaires…
Ils participent aussi à lever les freins à l’insertion professionnelle tout en assurant l’aide et l’écoute nécessaires aux suivis personnalisés, d’autant plus essentielles en cette période si particulière.
Merci à la Mairie de Rouen pour sa commande de 1 550 sachets de guimauves au chocolat : notre équipe a remis l’intégralité de la commande jeudi dernier à destination des personnes âgées des résidences et EHPAD de Rouen.
Bonne dégustation à tous !!
Nous suivons votre commande de la fabrication à la livraison
En janvier 2021, Cap emploi Rouen-Dieppe, mettra en place, en partenariat avec le CDG 76 (Centre de Gestion de la fonction publique) et la Délégation de Normandie Rouen du CNFPT une formation au métier de secrétaire de Mairie, spécifiquement dédiée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap afin de pourvoir aux besoins des collectivités sur ce métier particulièrement en tension, au sein des collectivités territoriales.
Ce dispositif novateur se compose d’un parcours de formation comportant des périodes de stages théoriques et pratiques en collectivité. A l’issue de ce parcours, il est proposé que les demandeurs d’emploi rejoignent le vivier de candidatures du service « missions temporaires » du Centre de Gestion de la Seine-Maritime afin de favoriser leur insertion professionnelle
La précédente édition en 2018 a permis un taux d’insertion vers l’emploi durable de près de 90% sur des postes de secrétaires de mairie ou agents territoriaux.
Dans une parfaite synergie, les acteurs démontreront leur complémentarité sur les engagements suivants :
Cap emploi sélectionnera rigoureusement les candidats à la formation en lien avec le CdG76, il assure la couverture juridique des demandeurs d’emploi via le dispositif d’Aide Individuelle à la Formation (Pôle Emploi)
Le Centre de Gestion de la Seine-Maritime accompagnera la recherche de stages pratiques en collectivités pour les demandeurs d’emplois
Le CNFPT élaborera le programme de formation et assurera la formation théorique des demandeurs d’emploi qui auront été sélectionnés
Le coût financier relatif à la mise en place de la formation est pris en charge par Le FIPHFP.